Tenho amigas que ficam danadas comigo quando estou me relacionando com alguém. Segundo elas, no início do relacionamento, sofro do mau de quem só enxerga o com óculos de coração. Não consigo apontar defeitos. É como se o pequeno príncipe encantado estivesse baixado na minha frente. E olha que convenço a todo mundo.
- É perfeito, gente, vocês precisam conhecê-lo.
Falo das qualidades, das doces palavras, das boas pegadas, suspiro, suspiro e suspiro. Eu até me convenço também. Todos acreditamos que é um sonho. Maaasss como em todo relacionamento, momentos dificeis aparecem. Não dá para ser agradada o tempo todo, ne?! Nem a gente consegue se agradar sempre. Ai vem as chatices, grosserias, abusos, descasos... que falo com tanto abuso para as minhas queridas amigas, que as convenço a abusar também.
É curioso, pois pareço conduzir os sentimentos das pessoas próximas. Quando eu amo, elas amam. Quando odeio, elas odeiam também. Acho que é normal, amigo ama saber que estamos felizes e ficam chateados quando algo nos faz mal. Mas tem um mas...
Eu sofro da crise de períodos de (re)ciclagem emocional. O que antes tinha me abusado, me aparece depois, por algum motivo, diferente, repaginado, reformatado... ou até igual, eu que estou diferente e de repente: cabummmm... caiu o principe encantado de novo na minha frente. Tadinhas das minhas amizades, não entendem nada. A mesma pessoa que eu disse ontem que era um chato, hoje virou um sonho de viver. É dificil de entender, eu imagino. Mas é que sou “fácil” de agradar. Um corpinho bonito acompanhado de sete cheiros me fazem sempre repensar.
Assisti um vídeo do Bernardinho (técnico de vôlei brasileiro) sobre liderança. Bernardinho é conhecido por seu jeito furioso, mas que ele explica que essa "raiva" faz parte de um processo longo de motivação, que só vemos o final, e que tem dado muito certo. Admiro muito ele e resolvi fazer uns comentários aqui a respeito do assunto.
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Liderar é muito mais que delegar funções ou assumir o papel de chefe.
Um time de sucesso deve ter uma visão com consistência e ser liderada por pessoas que sejam motivo de inspiração para elas.
Além disso, capacitação técnica é indispensável para otimizar os resultados de um trabalho bem gerenciado. Não só gerenciamente de capital financeiro, mas de pessoas, principalmente.
No entanto, quanto se alcança o objetivo, o sucesso, é importante não perder de mente a necessidade constante da busca pela excelência.
Para se manter como peça importante desse processo coletivo, é necessário está motivado. Perceber que a equipe funciona como um time e que cada um tem importância para atingir o sucesso almejado. O qual muitas vezes, é demorado e necessita de paciência e vontade de se preparar para alcançar o resultado final.
Um líder de uma equipe tende a ajudar o grupo mantendo a perseverança e auto-estima, valorizando sempre a obstinação e compromentimento. Entretanto, de nada vale essa garra, se este deixasse levar pelas armadilhas do sucesso, com falta de ética.
Após atingir o sucesso, é necessário monitorá-lo através de planejamento, utilizando de metas para gerenciar o capital econômico e humano, mantendo-se no topo.
